Etkinlik Detayları
İlişkileri Yeniden Tanımlamak: Yapay Zeka Çağında İnsan, Kültür ve Organizasyon
İş dünyasında çalışan ile kurum arasındaki sosyal ve psikolojik sözleşmeler, yapay zekânın yarattığı yeni güç dengeleriyle yeniden yazılıyor. Roller, beklentiler ve iş yapış biçimleri hızla dönüşürken; insana, organizasyona ve kültüre dair temel kabulleri yeni çağın bağlamında yeniden ele almak artık stratejik bir zorunluluk haline geliyor.
Bu dönüşüm yalnızca sistemleri ve süreçleri değil, ilişkileri de kökten etkiliyor. İnsanların birbirleriyle, kurumlarla ve giderek artan biçimde yapay zekâ sistemleriyle kurduğu bağlar; güven, aidiyet, anlam ve performans kavramlarını yeniden tanımlıyor. İnsan kaynakları ve organizasyonel liderler, bu değişimi yönetirken aynı zamanda paydaşlar arasındaki ilişkilerin zeminini, dilini ve yöntemini yeniden kurgulamak gibi çok katmanlı bir sorumluluk üstleniyor.
Harvard Business Review Türkiye olarak gerçekleştireceğimiz İnsan ve Kültür Zirvesi 2026’da; yapay zekânın işleyişini, organizasyonel yapıların evrimini, liderliğin dönüşen doğasını ve insanın zihinsel–ruhsal bağlamını bütüncül bir perspektifle ele alıyoruz. Çünkü yapay zekâ çağında rekabet avantajı, yalnızca teknolojiye yapılan yatırımlarla değil; insanla, kültürle ve organizasyonla kurulan ilişkilerin nasıl tasarlandığıyla belirleniyor.
Bu dönüşüm yalnızca sistemleri ve süreçleri değil, ilişkileri de kökten etkiliyor. İnsanların birbirleriyle, kurumlarla ve giderek artan biçimde yapay zekâ sistemleriyle kurduğu bağlar; güven, aidiyet, anlam ve performans kavramlarını yeniden tanımlıyor. İnsan kaynakları ve organizasyonel liderler, bu değişimi yönetirken aynı zamanda paydaşlar arasındaki ilişkilerin zeminini, dilini ve yöntemini yeniden kurgulamak gibi çok katmanlı bir sorumluluk üstleniyor.
Harvard Business Review Türkiye olarak gerçekleştireceğimiz İnsan ve Kültür Zirvesi 2026’da; yapay zekânın işleyişini, organizasyonel yapıların evrimini, liderliğin dönüşen doğasını ve insanın zihinsel–ruhsal bağlamını bütüncül bir perspektifle ele alıyoruz. Çünkü yapay zekâ çağında rekabet avantajı, yalnızca teknolojiye yapılan yatırımlarla değil; insanla, kültürle ve organizasyonla kurulan ilişkilerin nasıl tasarlandığıyla belirleniyor.
Etkinliklere Genel Bakış
2.000+
Yerel Konuşmacı
400+
Organizasyon
200+
Organizasyon Partneri
150.000+
Tekil Katılımcı
300.000+
Yabancı Konuşmacı
300.000+
İş insanına Ulaşan Network
Özel Konuk
Prof. Paul ArgentiTuck School of Business - Professor of Corporate Communication
Kurumsal iletişimin yaşayan efsanesi… Paul Argenti, Harvard Business School, Columbia Business School ve Dartmouth Tuck School gibi dünyanın en prestijli kurumlarında kurumsal iletişim derslerini ilk kez müfredata sokan birkaç isimden biri. Alanında ilk ders kitabı olan ve sekizinci baskıya ulaşan Corporate Communication’ın yanı sıra Corporate Responsibility, Digital Strategies for Powerful Corporate Communication ve The Power of Corporate Communication gibi temel kaynakların da yazarı. Bugüne kadar ING, Mitsui, Novartis, Goldman Sachs ve Detroit Lions gibi yüzlerce global şirkete danışmanlık verdi, üst düzey yöneticiler için eğitim programları tasarladı. Düzenli olarak Harvard Business Review’da yazıyor; Wall Street Journal, New York Times ve Washington Post gibi yayınlarda görüşleri yer alıyor.
Tuck School of Business - Professor of Corporate Communication
2026 Ajanda Programı
HBR Türkiye İnsan ve Kültür Zirvesi 2026'da Türkiye'den ve dünyadan alanında uzman profesyonelleri, akademisyenleri ve düşünce liderlerini ağırlayacağız.
09:00
- 09:35
Açılış
Yekta Kopan
Master of Ceremony
09:00
- 09:35
Açılış
Yekta Kopan
Master of Ceremony
09:35
- 09:55
HBR Perspektifi
Serdar Turan
HBR Türkiye, Genel Yayın Yönetmeni
09:35
- 09:55
HBR Perspektifi
Serdar Turan
HBR Türkiye, Genel Yayın Yönetmeni
09:55
- 10:15
Geleceğin Organizasyonlarını Tasarlamak
Ebru Taşcı Firuzbay
Garanti BBVA, Yetenek ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı
Moderatör
Serdar Turan
HBR Türkiye, Genel Yayın Yönetmeni
10:20
- 10:30
Paradigma Değişirken, Liderlik, Organizasyon ve İletişim
Prof. Paul Argenti
Tuck School of Business - Professor of Corporate Communication
10:20
- 10:30
Paradigma Değişirken, Liderlik, Organizasyon ve İletişim
Prof. Paul Argenti
Tuck School of Business - Professor of Corporate Communication
10:35
- 10:55
Liderliğin Yeni Dengesi: İnsan, Kültür ve Performans
Prof. Paul Argenti
Tuck School of Business - Professor of Corporate Communication
Özgür Kölükfakı
Ülker, CEO
Moderatör
Serdar Turan
HBR Türkiye, Genel Yayın Yönetmeni
11:00
- 11:30
Kahve Arası
11:00
- 11:30
Kahve Arası
11:30
- 11:45
Yapay Zeka Çağında Bilgelik Zekası
Acar Baltaş
Psikolog, Baltaş Grubu Kurucusu
11:30
- 11:45
Yapay Zeka Çağında Bilgelik Zekası
Acar Baltaş
Psikolog, Baltaş Grubu Kurucusu
11:50
- 12:05
Yapay Zeka Dönüşümünün İkili Etkisi
Ersin Yıldırım
PwC Türkiye, İnsan Yönetimi ve Organizasyon Danışmanlığı Şirket Ortağı
11:50
- 12:05
Yapay Zeka Dönüşümünün İkili Etkisi
Ersin Yıldırım
PwC Türkiye, İnsan Yönetimi ve Organizasyon Danışmanlığı Şirket Ortağı
12:10
- 12:25
İnsan Sermayesini Etkileyen 5 Dinamik
Selda Oknas Tanbay
Aon Türkiye, Eş CEO
Moderatör
Serdar Turan
HBR Türkiye, Genel Yayın Yönetmeni
12:30
- 13:30
Öğle Arası
12:30
- 13:30
Öğle Arası
13:30
- 14:00
Kilo Yönetiminde İşverenin Rolü ve Kurumsal Yaklaşım
Prof. Dr. Dilek Yazıcı
Türkiye Obezite Araştırmaları Derneği, Başkan Yardımcısı
Burcu Aytekin
Aon Türkiye, Sağlık Çözümleri Direktörü
Moderatör
Beliz Kudat
HBR Türkiye, Yazı İşleri Müdürü
14:00
- 14:30
Çalışan Deneyiminde Sağlık: Güven ve Beklenti
Alperen Adikti
Heltia, Kurucu&CEO
Cenk Akıncılar
QNB Türkiye, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
Moderatör
Beliz Kudat
HBR Türkiye, Yazı İşleri Müdürü
14:30
- 14:45
AI Çağında Sağduyu: Ne Abartı Ne Direnç
Didem Sönmezgil Eraltan
Trendyol, İnsan ve Kültür Lideri
Moderatör
Serdar Turan
HBR Türkiye, Genel Yayın Yönetmeni
14:45
- 15:15
Kahve Arası
14:45
- 15:15
Kahve Arası
15:15
- 15:30
İnsana Saygı Duyan Yapay Zeka Dönüşümü
Nazlı Tlabar Güler
Vodafone Türkiye, İcra Kurulu Başkan Yardımcısı
Moderatör
Serdar Turan
HBR Türkiye, Genel Yayın Yönetmeni
15:30
- 15:45
Koddan Kültüre: Yapay Zekayla "Sahi" İlişkiler Kurmak
Güntulu Peker
sahibinden.com, İnsan ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı
Moderatör
Beliz Kudat
HBR Türkiye, Yazı İşleri Müdürü
15:45
- 16:00
Değişimi Yönetmek mi, Yeniden Tasarlamak mı?
Başak Erzi
The Magnum Ice Cream Company, METSA Bölgesi İnsan Kaynakları Lideri, Başkan Yardımcısı
Moderatör
Beliz Kudat
HBR Türkiye, Yazı İşleri Müdürü
16:00
- 16:30
Yapay Zeka Çağında Kültür Dönüşümü
Dilek Mete
Myliba, Kurucu ve Yönetici Ortağı
Metin Usta
Derimod, İnsan ve Kültür Direktörü
Moderatör
Serdar Turan
HBR Türkiye, Genel Yayın Yönetmeni
16:30
- 17:15
Bağlantısallık Çağı: Yapay Zeka, İnsan Beyni ve Organizasyonların Geleceği
Prof. Dr. Türker Kılıç
Beyin ve Hipofiz Cerrahı, İstinye Üniversitesi Tıp Fakültesi Dekanı, Avrupa Bilim ve Sanat Akademisi Üyesi, Dünya Sanat ve Bilim Akademisi Mütevelli Heyet Üyesi
16:30
- 17:15
Bağlantısallık Çağı: Yapay Zeka, İnsan Beyni ve Organizasyonların Geleceği
Prof. Dr. Türker Kılıç
Beyin ve Hipofiz Cerrahı, İstinye Üniversitesi Tıp Fakültesi Dekanı, Avrupa Bilim ve Sanat Akademisi Üyesi, Dünya Sanat ve Bilim Akademisi Mütevelli Heyet Üyesi
17:15
- 17:30
Kapanış
17:15
- 17:30
Kapanış
2026 Sponsorlar
Ana Sponsor
Keynote Oturum Sponsoru
Elmas Sponsor
Özel Oturum
Platin Sponsor
Diğer Etkinlikler
İş dünyasının en kritik dönüşüm alanlarını mercek altına alan dört büyük zirveyle, geleceği birlikte şekillendiriyoruz. İnsan ve Kültür Zirvesi’nin yanı sıra, Sürdürülebilirlik Zirvesi ile iş dünyasındaki çevresel ve sosyal dönüşümü, Teknoloji ve İnovasyon Zirvesi ile yapay zeka ve dijitalleşmenin sınırlarını, Business Summit ile küresel liderlik ve stratejik büyüme trendlerini keşfetmeye hazır olun!
