Pandemi sonrası oluşan dönemde organizasyonlar ve İK liderleri zorlu sorularla karşı karşıya. Büyük istifa dalgası etkisini gösterirken, yetenek açığı tüm zamanların zirvesine çıkmışken ve rekabet her zamankinden daha yoğunlaşırken şirketlerin çalışanları ile birlikte değer yaratmaya, düşünmeye gereksinimi her zamankinden daha fazla. Bu ihtiyaç özellikle belli alanlarda alışılagelmiş kurumsal uygulamaların ve yaklaşımların tamamen gözden geçirilmesini ve dönüştürülmesini gerektiriyor. Özellikle çalışan bağlılığını artırmak ve korumak, ücret ve haklar sistematiklerini hızla değişen ekonomik dengeler içerisinde mantık çizgisinden ayrılmadan yönetebilmek, çevik çalışma yaklaşımını oorganizasyonun bütününe yayabilmek öncelikli hale geliyor.
Harvard Business Review Türkiye olarak bu etkinliğimizde iş dünyasının içinden geçtiği zorlu ekonomik ve rekabet odaklı dönemde ücret, bağlılık, gelişim ve organizasyonel yapılar noktasında karşı karşıya olduğumuz resmi anlamak ve değer üreten yaklaşımlar ortaya koymak için gerekli uygulamaları ve bakış açılarını masaya yatırıyoruz.
