14 Mayıs Perşembe - 09:30 GMT +3

Kapsayıcı Kültüre İnanmak: Dönüşen Dünyada Liderlik, Teknoloji ve İnsan

Teknoloji ve yapay zekânın dönüştürdüğü iş dünyasında, kapsayıcılık artık bir sosyal sorumluluk projesi değil, doğrudan iş stratejisinin ve inovasyonun merkezinde yer alıyor. Organizasyonel yapıların ve liderlik anlayışının yeniden tanımlandığı bu dönemde; güven, aidiyet ve fırsat eşitliği gibi kavramlar performansın ana belirleyicisi haline geliyor. Artık kurumlar için temel öncelik, sadece değişime uyum sağlamak değil, bu dönüşümü insan odaklı ve kapsayıcı bir kültürle yönetebilmektir.

INAN Derneği ve Inclusion Awareness Network tarafından düzenlenen, HBR Türkiye platformunda canlı yayınlanacak INAN Global Kapsayıcılık Zirvesi 2026; 14 Mayıs’ta global liderleri ve uzmanları "Kapsayıcı Kültüre İnan" temasıyla bir araya getiriyor. Global bir perspektifle, kapsayıcılığı ölçülebilir ve sürdürülebilir bir stratejiye dönüştürme yollarının tartışılacağı bu zirve; geleceği kapsayıcı bir vizyonla şekillendirmek isteyen tüm profesyonelleri dijital platformda buluşmaya davet ediyor."
Organization
Broadcasting Platform Supporter
Oturum Destekçisi
Mekan Destekçisi
Register (Online)
* Required
Organization
Broadcasting Platform Supporter
Oturum Destekçisi
Mekan Destekçisi
Powered by Puls
Copyright © 2021 Harvard Business School Publishing Corporation. All rights reserved. No part of this publication may be reproduced or transmitted in any form or by any means, electronic or mechanical, including photocopy, recording, or any information storage and retrieval system, without written permission. Harvard Business Review Türkiye, İnfomag Yayıncılık Ltd. Şti. ve Harvard Business School Publishing Corporation tarafından yayımlanmaktadır. HBR Türkiye dergisinin orijinal içeriğinden alınarak bu sayıda kullanılan tüm içeriğin telif hakları, Harvard Business School Publishing Corporation’a aittir, © 2018. Tüm hakları saklıdır. Bu içeriğin tamamı veya bir kısmı, her ne şart altında olursa olsun, İnfomag Yayıncılık Ltd. Şti. ve Harvard Business School Publishing Corporation’ın yazılı izni olmadan kullanılamaz.